Al Ufficio Risorse Umane e Organizzazione sono attribuite le seguenti attività:

• Individuazione delle esigenze di organizzazione dell’Ente;
• Formulazione delle proposte di modifica della struttura, delle diverse unità operative, dei settori per assicurarne la maggiore adeguatezza al raggiungimento degli obiettivi assegnati in funzione dei mezzi a disposizione;
• Elaborazione di progetti volti a proporre procedure che assicurino la risposta adeguata e flessibile delle strutture ai principi più avanzati della teoria dell’organizzazione;
• Gestione dinamica della dotazione organica;
• Prove selettive e concorsi;
• Costituzione di rapporti d’impiego, sia di ruolo sia a tempo determinato, attraverso studio ed analisi costante del fabbisogno di risorse umane;
• Applicazione CCNL e contrattazione decentrata;
• Rapporti OO.SS. e RSU;
• Gestione giuridica del personale dipendente;
• Gestione economica del personale dipendente;
• programmazione e controllo della spesa di personale dell'Ente;
• Sviluppo e incentivazione del personale;
• Stage e tirocini formativi;
• Formazione personale dipendente -predisposizione del Piano di Formazione dell'Ente, organizzazione e gestione dei corsi di formazione;
• Pensioni e predisposizione pratiche IPS e TFR;
• Controlli periodici sull’idoneità psico-fisica dipendenti;
• Rapporti col personale per soddisfare esigenze d’informazione e, per la parte di competenza, di consulenza-Sportello punto d’ascolto;
• Rilascio di certificazioni economiche e giuridiche;
• Rapporto con le strutture ed uffici per l’omogenea applicazione della disciplina vigente in materia di personale e degli accordi sindacali;
• Rapporti con gli Istituti assistenziali e previdenziali per la formazione dei ruoli di denuncia dei premi e dei contributi ed altre problematiche connesse;
• Gestione personale ausiliari;
• Predisposizione cedolini personale amministratori e assimilati.